ESF-Newsletter Nr. 24 (Jänner 2023)

Sehr geehrte Damen und Herren!

Anbei dürfen wir Sie über aktuelle Ereignisse rund um den Europäischen Sozialfonds in Niederösterreich informieren und Ihnen den 24. NÖ ESF-Newsletter präsentieren.

Sie finden den Newsletter wie gewohnt auch auf der Webseite des Landes Niederösterreich unter www.noe.gv.at/esf  

1. Start neue Strukturfondsperiode ESF+ 2021-2027

Willkommen beim 1. NÖ ESF-Newsletter in der Förderperiode 2021 bis 2027. Wir werden Sie mindestens einmal pro Halbjahr über die neuesten Entwicklungen in Niederösterreich in aller Kürze informieren.

Mit der Genehmigung des Programmes „ESF+ Programm Beschäftigung Österreich & JTF 2021-2027“ durch die Europäische Kommission am 11. November 2022 und, unter anderem, die Unterzeichnung der Grundsatzvereinbarung per 01. Dezember 2022, liegen die rechtlichen Voraussetzungen für die Umsetzungen von Projektvorhaben in der neuen Strukturfondsperiode des ESF+ vor.

Per 01.01.2023 wurden daher zwei Projekte bereits gestartet – Generationen in Arbeit und Weiterbildungsscheck NÖ (Details finden Sie in den nachstehenden Punkten/Beschreibungen). Weitere Maßnahmenstarts folgen im Laufe der nächsten Monate und im weiteren Verlauf der Strukturfondsperiode.

2. Erster Call im ESF+: Fit im Handwerk 3.0

Am 23. Dezember 2022 erfolgte der erste Callaufruf der ZwiSt NÖ, Anträge dazu können bis Ende 20. Februar 2023 eingereicht werden. Bei dem Projekt handelt es sich um eine Maßnahme im Rahmen der Priorität 3 (Bekämpfung von Armut und Förderung der aktiven Inklusion) Förderung der aktiven Inklusion mit Blick auf die Verbesserung der Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und aktiven Teilhabe sowie Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit, insbesondere von benachteiligten Gruppen.

Das Ziel des Calls ist, marginalisierte Zielgruppen, die eine geringe Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit aufweisen schrittweise durch Qualifizierung im Bereich des Bau- und Baunebengewerbes (inkl. Bezug zu ökologischen Bauweise) bzw. einen anderen handwerklichen Bereich und unterschiedlichen Beschäftigungsformen an den Ausbildungs- oder Arbeitsmarkt heranzuführen.

Projektbudget: € 3 Millionen

Projektzeitraum: 4 Jahre, frühestens ab 1. Juli 2023

Projektstandort: St. Pölten.

Die Projektphasen unterteilen sich in Clearing, Qualifizierung und Beschäftigung. Die TeilnehmerInnen erhalten begleitend Vermittlungsunterstützung und sozialpädagogische Betreuung sowie Beratung.

Das Mindestalter der Zielgruppe ist 18 Jahre. Die maximale Verweildauer der TeilnehmerInnen im Projekt ist 12 Monate.

Weitere Details und Informationen finden Sie entweder auf www.esf.at oder www.noe.gv.at/esf.

3. Weiterführung WBS

Aufgrund der Wichtigkeit der Maßnahme wird der Weiterbildungsscheck NÖ auch in der aktuellen Strukturfondsperiode des ESF+ angeboten.

Seit 1. Jänner 2023 wird das Eigenprojekt NÖ Weiterbildungsscheck umgesetzt. Als Förderung für beschäftigte NiederösterreicherInnen mit maximal Pflichtschulabschluss unterstützt der NÖ Weiterbildungsscheck die berufsbezogene Aus- und Weiterbildung. Aufbauend auf einen Bildungsplan kann eine Maßnahme bei einem/r zertifizierten Bildungsträger/in, der mit dem Land NÖ einen Kooperationsvertrag abgeschlossen hat, mit bis zu 90 % der Kurskosten gefördert werden.

Hier geht es zum Online-Antrag.

4. Generationen in Arbeit – Arbeiten und Leben in NÖ

Das Projekt „Generationen in Arbeit“ wird im Rahmen der Priorität 1 (Vereinbarkeit und Gleichstellung von Frauen und Männern) Förderung einer ausgewogenen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, gleicher Arbeitsbedingungen sowie einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, unter anderem durch Zugang zu erschwinglicher Kinderbetreuung und zu Betreuungsleistungen für minderjährige oder pflegebedürftige Personen umgesetzt und wurde mit 1. Jänner 2023 gestartet.

Im Rahmen des Projektes wird die Beratung und Förderung von Arbeitnehmerinnen (und Arbeitnehmern mit Betreuungspflichten) vor, während und nach Auszeiten (On-/Off-Boarding) in NÖ hinsichtlich Planung von Auszeiten (Karenz, Pflege etc.) und Wiedereinstieg danach angeboten. Mindestziel dabei soll der Erhalt der beruflichen Stellung (gleiche Position und Lohn/Gehalt) oder die Verbesserung der beruflichen Situation mit Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sein.

Es wird eine unternehmensnahe Beratung und Begleitung von Unternehmen angeboten, damit ein betrieblicher Gleichstellungsprozess zu Gunsten der ArbeitnehmerInnen langfristig als Strategie verankert wird.

Das erklärte Ziel ist die Beratung und Förderung von ArbeitnehmerInnen in schwierigen Lebenssituationen, die sich auf die Arbeitsverhältnisse auswirken (ArbeitnehmerInnen mit Kinderbetreuungspflichten die Unterstützung bedürfen, ArbeitnehmerInnen mit Pflegeverpflichtung von Angehörigen) zur Verbesserung ihrer Arbeits- und Lebenswelt und Stärkung ihrer Arbeitsfähigkeit. Darüber hinaus soll die Integration der Themen Lebensphasenorientierung und ökologische Nachhaltigkeit neben den Querschnittsthemen Gleichstellung und Antidiskriminierung im Beratungsprozess mit den Unternehmen eine wesentliche Rolle einnehmen.

Der Projektzeitraum beginnt mit 01.01.2023 und endet spätestens mit 31.12.2025. Im Bedarfsfall ist eine Aufstockung und/oder Verlängerung des Projektes bis 2029 möglich.

Interessierte Personen und Unternehmen, können sich ab sofort bei der projektumsetzenden Stelle MAG Menschen und Arbeit GmbH melden:

MAG Menschen und Arbeit GmbH

Tor zum Landhaus

Wiener Straße 54/Stiege A/6. Stock

3100 St. Pölten

T: 02742/9005-13745

F: 02742/9005-13709

H: http://www.menschenundarbeit.at/

Herzliche Grüße,

Ihr ESF-Koordinationsteam in Niederösterreich